La Secretaría de Trabajo no oficializó la homologación del acuerdo paritario firmado hace dos semanas. El convenio establece un aumento del 5% escalonado y un bono no remunerativo, con un procedimiento definido para los pagos mientras se aguarda la formalización.
A dos semanas de la firma del acuerdo paritario para los Empleados de Comercio, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, aún no ha homologado oficialmente el entendimiento. El acuerdo, que establece un incremento salarial del 5% a liquidarse entre abril y junio de 2026, incluye un mecanismo de anticipo para los pagos mientras se espera la homologación.
El artículo 14 del acuerdo, firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), detalla el procedimiento. En caso de vencimiento de plazos de pago sin homologación, los empleadores deberán abonar las sumas con menciones específicas como ‘Pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2026’. Estos montos serán compensados una vez homologado el acuerdo.
Según el consultor Ignacio Barrios, el aumento del 5% se aplica sobre las escalas de remuneraciones básicas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, tomando como base los valores de marzo de 2026 más las sumas no remunerativas vigentes. El pago será escalonado: 2% en abril, 1.5% en mayo y 1.5% en junio.
Además, se pactó una suma fija no remunerativa de $20.000, que se suma a las ya existentes y mantiene su carácter. Para garantizar el funcionamiento del sistema de salud, se acordó una contribución adicional solidaria a cargo de los empleadores destinada a la obra social OSECAC, que pasa de $8.500 a $28.000 mensuales por trabajador desde abril.
El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026. Se aclara que estos incrementos no son vinculantes para acuerdos en Río Grande, Tierra del Fuego, pero sí constituyen el mínimo convencional una vez homologados. Las sumas no remunerativas, que en total alcanzan los $120.000 entre abril y junio, no generan aportes a la seguridad social y se incorporarán al básico recién en julio de 2026.