La secretaría de Trabajo convocó a gremios y empresarios para actualizar convenios colectivos vencidos, con foco en salario dinámico, negociación por empresa y limitaciones al derecho de huelga. La falta de personal en la cartera laboral complica el proceso.
Tras la aprobación de la Ley de Modernización Laboral n° 27.802, el gobierno nacional avanza en la revisión de los convenios colectivos de trabajo. Según informó el Ministerio de Capital Humano, la dirección nacional de Relaciones y Regulaciones de Trabajo inició el procedimiento de convocatoria previsto en el artículo 137 de la ley y el artículo 4° del Decreto 407/2026. La cartera que encabeza Sandra Pettovello ordenó a la secretaría de Trabajo que cite a representantes gremiales y empresariales para discutir convenios vencidos, aunque hayan sido modificados en paritarias.
En Argentina existen unos 3.000 convenios colectivos. Inicialmente, el ministerio proyectó actualizar 1.500, pero finalmente la lista se redujo a 446. Entre los sectores incluidos están Comercio, Camioneros, Encargados de Edificios, UTA (choferes de colectivos), Bancarios y Marítimos y Portuarios.
Los objetivos del Gobierno, según fuentes oficiales, incluyen adaptar las condiciones laborales a nuevas tecnologías, introducir modalidades como el “salario dinámico” (que suma bonos por desempeño), impulsar negociaciones por empresa o región, limitar los descuentos sindicales sin consentimiento expreso del trabajador y ampliar la lista de sindicatos considerados de “importancia trascendental”, con porcentajes mínimos de cobertura durante huelgas. Las organizaciones gremiales sostienen que estas medidas buscan limitar el derecho a huelga y otras protestas.
La reducción de empleados en la administración pública nacional afecta a la secretaría de Trabajo. Su titular, Julio Cordero, reporta tanto a Pettovello como al ministro de Economía, Luis Caputo, quien fija el techo de las paritarias en 2%. El gobierno impulsa una reestructuración con cierre de delegaciones y despidos de personal con experiencia. Un vocero gremial declaró: “No homologan los acuerdos salariales y hay pilas de expedientes acumulados, imagínate si van a avanzar en la revisión de los convenios sin que cometan errores groseros”.
En la Confederación General del Trabajo (CGT) ya tomaron nota de la revisión. Cada sindicato activó a sus abogados y hubo conversaciones con cámaras empresariales. Un veterano paritario de las patronales explicó: “Van a abrir una caja de Pandora”.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) dispuso el estado de alerta y movilización ante el posible cierre de las 43 delegaciones de la secretaría de Trabajo y el despido de su personal. El sindicato realizó un abrazo al edificio de Azopardo 650. La delegación de ATE señaló: “Están amenazando seriamente nuestras funciones históricas y los puestos de trabajo de cientos de compañeros y compañeras”. Se estima que en Trabajo hay unos 1.500 empleados, muchos con contratos renovables cada tres meses. Voceros gremiales indicaron que “la secretaría está virtualmente paralizada, dependiendo de las decisiones tanto de Capital Humano como Economía”.