Un análisis de consultoras de recursos humanos revela los perfiles ejecutivos y mandos medios más buscados por las empresas en el mercado argentino, con detalles sobre las compensaciones y habilidades requeridas.
El mercado laboral argentino atraviesa una transformación donde la demanda corporativa supera los ritmos de la formación tradicional, según señalaron consultoras de recursos humanos a iProfesional. En este contexto, las empresas buscan líderes que combinen visión estratégica, transformación digital y gestión humana.
Chief Financial Officer (CFO) y Gerente de Finanzas/Controller
Ana Renedo, socia de FAROa, afirmó que el CFO es el rol más buscado en energía, agroindustria y minería. “Se requieren perfiles con experiencia en gestión de riesgos, compliance y planeamiento estratégico, capaces de anticipar escenarios regulatorios y sostener estructuras de capital resilientes”, sostuvo. En paralelo, los Gerentes de Finanzas o Controllers son claves para traducir la estrategia en reporting y control operativo.
Clara Cardinal, Senior Client Partner en Korn Ferry, señaló que muchas organizaciones renuevan sus equipos financieros por cambios estratégicos o reemplazos generacionales. “Hace dos décadas, el CFO estaba enfocado en contabilidad, tesorería e impuestos; actualmente participa en decisiones de crecimiento, inversión y transformación”, declaró. La compensación total anual para un CFO de una empresa internacional con alcance regional se ubica entre 300.000 y 400.000 dólares brutos anuales, incluyendo incentivos de largo plazo.
CEO y COO
Renedo sostuvo que los COO mantienen protagonismo en logística, producción industrial, oil & gas y construcción. “Se requieren ejecutivos capaces de optimizar procesos y supply chain en industrias en expansión y reguladas”, indicó. Cardinal observó un recambio en posiciones de máxima conducción: “Compañías multinacionales y grupos nacionales redefinen sus liderazgos para adaptarse a un nuevo contexto, donde la eficiencia y la capacidad de ejecución son prioridades”, afirmó.
La compensación total anual de un CEO o gerente general para una empresa nacional del sector energético en expansión puede oscilar entre 250.000 y 400.000 dólares brutos anuales.
Head of Transformation
Cardinal aseguró que el rol de Head of Transformation es uno de los de mayor crecimiento en la demanda ejecutiva. Las organizaciones buscan profesionales que combinen experiencia en consultoría estratégica con trayectoria en implementación de programas complejos. Este rol reporta directamente al CEO o al Directorio y trabaja con el CFO y el CHRO. Entre sus responsabilidades se incluyen traducir la estrategia en planes de ejecución, liderar programas de transformación, impulsar digitalización e inteligencia artificial, gestionar cambios culturales y medir el impacto mediante indicadores.
En una empresa internacional de retail, este perfil puede percibir entre 15 y 20 millones de pesos brutos mensuales, además de bonos equivalentes a cuatro o cinco salarios y beneficios ejecutivos.
Director o Gerente de Proyectos
Las posiciones de director o gerente de proyectos son altamente demandadas en energía, minería, infraestructura, industria y tecnología. Cardinal declaró que “las empresas buscan líderes capaces de combinar excelencia en ejecución con visión estratégica y capacidad de influencia”. En sectores como energía y minería, el conocimiento específico de la industria es un factor diferencial. También destacó un crecimiento de esquemas de fractional management, donde ejecutivos senior son contratados por períodos determinados.
Un gerente de Proyecto en una compañía transportista de energía puede percibir entre 14 y 17 millones de pesos brutos mensuales, más bonos equivalentes a tres o cuatro salarios y beneficios complementarios.
Cardinal concluyó que las posiciones más demandadas comparten la característica de requerir líderes que combinen visión estratégica, capacidad de ejecución y generación de resultados tangibles. Renedo resaltó que el mercado argentino muestra una doble capa de demanda: ejecutivos senior que definen estrategia y mandos medios que la convierten en ejecución.