Un consultor laboral aclara los puntos principales del nuevo convenio, explicando los plazos de los aumentos y la incorporación de sumas no remunerativas.
Tras la firma del nuevo acuerdo para Empleados de Comercio, persisten interrogantes sobre su implementación. El consultor Ignacio Barrios responde a las preguntas más frecuentes sobre el acuerdo correspondiente al segundo trimestre de 2026.
¿Por qué no se cobró el aumento en marzo? El incremento pactado comienza a regir desde abril de 2026. El sueldo de marzo se abonó sin modificaciones, tal como corresponde.
¿Cuándo se pagan las sumas no remunerativas? En los meses de abril, mayo y junio de 2026, se percibirán $120.000 no remunerativos por mes ($60.000 + $40.000 + $20.000). Estas sumas se pagan junto con el salario, a fin de cada mes, y se incorporarán al básico recién en julio de 2026.
¿Qué sucede con el aporte a OSECAC? El acuerdo no renovó el aporte de $100 que venció en marzo. Cabe aclarar que se trata de una contribución a cargo del empleador, no de un descuento al trabajador.
¿El acuerdo ya está homologado? Aunque falta la homologación formal por parte del Ministerio de Trabajo, los empleadores deben pagar los nuevos conceptos. Pueden figurar en el recibo como «anticipo a cuenta», para regularizarse una vez completado el trámite.