La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares homologó el primer convenio colectivo que incorpora el salario dinámico, una herramienta prevista en la Ley de Modernización Laboral.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los sindicatos del sector firmaron el 30 de abril un acuerdo que establece un aumento salarial del 6,3% para el período abril-julio de 2026, dividido en cuatro tramos: 1,8%, 1,6%, 1,5% y 1,4%. Además, incluye una suba del 50% para la suma no remunerativa de $20.000 y para el adicional por zona desfavorable.
El convenio incorpora el denominado salario dinámico, previsto en el artículo 104 bis de la Ley de Modernización. Esta herramienta permite incluir «otros componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables» vinculados al mérito personal del trabajador y a la productividad de cada organización.
Según el texto del acuerdo, los salarios pactados son «los mínimos establecidos legalmente» y la cláusula 8 establece que «no obsta el componente dinámico de las remuneraciones», permitiendo que las partes negocien por encima de esos mínimos.
Juana del Carmen Brítez, secretaria de Organización y Actas de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) y presidenta de la Federación Internacional de Trabajadoras del Hogar (FITH), explicó que en el sector «los empleadores tomaban el salario básico como tope a pagar». Agregó: «Ahora, con esta cláusula, se convierte en un piso. Ese punto es fundamental para nosotros porque está dando la posibilidad al trabajador y al empleador de que entiendan que las cifras son un piso». Brítez aclaró que «nosotros vamos a seguir teniendo paritarias porque la comisión tripartita va a seguir trabajando».
La Confederación General del Trabajo (CGT) rechazó esta herramienta. Héctor Daer, titular de Sanidad, la calificó como un «delirio» y sostuvo que promueve «un sistema individualista y desigual que no existe en ningún lugar del mundo». La central obrera argumentó que el salario dinámico fragmenta las negociaciones colectivas y debilita el poder sindical en las paritarias tradicionales.
El secretario de Trabajo, Julio Cordero, defendió el modelo en el Coloquio de IDEA en octubre pasado. «La igualdad salarial por igual tarea significa también que quien aporte más perciba un mejor salario», afirmó, y agregó: «Si se fija el máximo para todos sólo se genera desempleo».
El acuerdo en casas particulares constituye la primera aplicación del salario dinámico en un convenio colectivo. En otros sectores, como la actividad petrolera, se evalúa su implementación.