La reglamentación de la reforma laboral obliga a las empresas a revisar procesos clave, desde el recibo de sueldo hasta el control de ausentismo y la actividad sindical.
Las empresas deben revisar un amplio abanico de procesos y políticas internas a partir de la reglamentación de la reforma laboral, que abarca desde el recibo de sueldo de junio hasta las licencias médicas y los mecanismos de actuación sindical.
Acciones que deben tomar las empresas
Según el estudio PASSBA, las empresas deben iniciar una revisión de los siguientes puntos:
- Sistemas de registración laboral.
- Formatos de recibos de sueldo y procesos de liquidación.
- Políticas de beneficios sociales.
- Procedimientos de control de ausentismo y certificaciones médicas.
- Acuerdos colectivos que contemplen aportes o contribuciones convencionales.
- Protocolos internos vinculados con actividad sindical y ejercicio de tutela gremial.
Cambios en la registración de empleados
El laboralista David Esquivel afirmó: «La eliminación de la obligatoriedad de llevar libros de sueldos y jornales trae una modificación positiva al momento de exhibir la correcta registración de trabajadores». Explicó que «ahora bastará contar con el alta temprana y la posterior baja ante ARCA».
La laboralista Karina Fragati aclaró: «Se elimina la exigencia de llevar los libros laborales, tanto en soporte físico como digital, y las autoridades administrativas de las provincias no podrán exigir requisitos adicionales».
Recibo de sueldo desde junio
Las empresas deberán modificar sus sistemas de confección de recibos para incluir el costo laboral total. Fragati describió que el recibo contará con cuatro secciones: datos del empleador, detalle de contribuciones, remuneración bruta y neta, y un resumen de la composición del costo laboral en el anverso, con rubros como sindical, seguridad social, obra social, PAMI, ART, cámaras empresariales y otros.
Límites de beneficios sociales y bonos
El servicio de comedor fuera del establecimiento solo podrá ser solventado directamente por el empleador, sin superar el 40% del Salario Mínimo Vital y Móvil. El bono anual tendrá un tope del 5% de la remuneración anual del trabajador para ser considerado no remunerativo.
Control de ausentismo y licencias
Se establece la justificación de licencias médicas mediante plataformas oficiales para evitar certificados fraudulentos, y la posibilidad de realizar juntas médicas de desempate a través de clínicas privadas.
Cambios en aportes y actividad sindical
Entre las novedades se incluyen: proporcionalidad entre dirigentes y afiliados, controles de padrones con cruces del SIPA, reducción del requisito para disputar personería gremial al 5%, regulación del crédito horario sindical con aviso previo de 48 horas, y eliminación de la tutela sindical para delegados no electos.
Desvinculaciones de mutuo acuerdo
La homologación vía Secretaría de Trabajo reducirá conflictos posteriores, según Esquivel. También se permitirá al empleador conocer el acceso a la jubilación del dependiente.
Blanqueo laboral
El régimen de Promoción de Empleo Registrado permite regularizar relaciones laborales no registradas, con condonaciones de deuda de capital e intereses según el tamaño de la empresa.