Grupo Gestión anunció la apertura de búsquedas masivas de personal eventual en todo el país para cubrir posiciones clave en retail durante el Hot Sale, que se realizará del 11 al 13 de mayo. Las postulaciones ya están abiertas.
Grupo Gestión anunció la apertura de búsquedas masivas de personal eventual en todo el país para cubrir posiciones clave en empresas de retail, en el marco del Hot Sale, que se realizará del 11 al 13 de mayo. La iniciativa apunta a reforzar áreas como logística, atención al cliente y ventas ante el incremento previsto en la demanda.
La compañía, especializada en servicios profesionales de búsqueda y selección de talento, puso en marcha un operativo de reclutamiento a escala nacional con foco en grandes centros urbanos y polos logísticos. El objetivo es responder al incremento esperado en la demanda tanto en canales digitales como en tiendas físicas, un fenómeno que se repite cada año pero que en 2026 vuelve a mostrar señales de crecimiento.
«Activaciones comerciales como el Hot Sale representan una oportunidad concreta para potenciar resultados y generar empleo. En este tipo de iniciativas, las compañías necesitan escalar sus estructuras en tiempos acotados, incorporando perfiles preparados para integrarse con rapidez a operaciones dinámicas», explicó Cecilia Tonelli, jefa de Reclutamiento y Selección de la empresa. Y agregó: «Nuestro rol es articular ambas dimensiones: acompañar a las empresas en la ejecución de sus activaciones y acercar oportunidades de empleo a las personas».
El abanico de puestos es amplio y contempla tanto perfiles operativos como comerciales. Entre los más buscados se destacan operarios de depósito para recepción y clasificación de mercadería, preparadores de pedidos (pickers) encargados del armado de compras online, personal de atención al cliente para gestionar consultas, además de cajeros, repositores y vendedores en puntos de venta. También se requieren choferes y repartidores para la distribución de última milla, un eslabón cada vez más crítico en la experiencia del consumidor.
«El evento sigue creciendo en participación de marcas y en volumen de operaciones, y eso se traduce en una demanda concreta de talento en perfiles muy variados», señaló Tonelli. En ese sentido, remarcó que el foco está puesto tanto en la calidad de los perfiles como en la velocidad de respuesta, dos variables determinantes en este tipo de campañas.
En cuanto a los requisitos, desde Grupo Gestión señalan que la mayoría de las posiciones operativas no exige una alta especialización técnica, aunque sí un piso formativo: el secundario completo. «La experiencia previa es valorada, pero no excluyente, ya que priorizamos la actitud y la capacidad de aprendizaje», indicó Tonelli. Este criterio aplica especialmente a roles como pickers, cajeros y repositores donde el ritmo de trabajo y la dinámica del equipo son determinantes. Para posiciones vinculadas a logística o depósito que impliquen manejo de vehículos o maquinaria, sí se exige contar con licencia de conducir vigente.
Uno de los puntos que más interés genera entre los postulantes es la duración de los contratos. En este caso, se trata de empleos eventuales, diseñados para cubrir el período de alta demanda que rodea al evento, desde la preparación de stock hasta la logística inversa posterior. Sin embargo, puede convertirse en una oportunidad. «Es importante destacar que estas búsquedas funcionan como una puerta de entrada estratégica: el desempeño, la proactividad y la adaptación al ritmo del sector son evaluados constantemente, permitiendo que muchos colaboradores sean efectivizados o recontratados para los próximos hitos del calendario comercial», sostuvo la ejecutiva.
En cuanto a los salarios, la empresa aclaró que se rigen por los Convenios Colectivos de Trabajo de cada actividad, como Comercio o Logística. Esto garantiza ingresos alineados a las escalas vigentes, con adicionales por ley, aportes y cobertura de salud. «Además, al tratarse de períodos de alta intensidad operativa, es habitual que los ingresos se incrementen por horas extras o turnos especiales», agregó.
Las postulaciones ya están abiertas y, según recomiendan desde la compañía, conviene no demorar el envío del currículum. Con el inicio del evento previsto para el 11 de mayo, los procesos de selección están en marcha y los primeros ingresos se concretarán en los días previos. Quienes estén interesados pueden postularse ingresando al sitio web de Grupo Gestión o a través de la app Gestión Virtual, disponible en App Store y Play Store.
Así, en un escenario donde el Hot Sale impulsa la actividad, el personal eventual vuelve a posicionarse como una pieza clave para el funcionamiento del retail, y Grupo Gestión se consolida como uno de los principales articuladores entre la demanda empresarial y quienes buscan una oportunidad laboral concreta.