En mayo de 2026, el valor hora del servicio doméstico en CABA se mantendría sin cambios si no se publica una nueva resolución de la CNTCP. Conocé las escalas vigentes y los derechos laborales vigentes.
En mayo de 2026, el valor hora del servicio doméstico podría no tener un incremento, de no publicarse una nueva resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) que lo modifique. En ese caso, por su régimen de trabajo en casas particulares, las empleadas domésticas registradas volverían a cobrar un básico de entre $4.382,63 y $3.348,37 la hora, de acuerdo a su categoría y modalidad de trabajo.
Pese a que en el primer trimestre del año la inflación oficial medida por el INDEC mostró un alza de casi 10 puntos, el incremento acumulado de los salarios o valor hora de la empleada doméstica siguió sin modificaciones desde el último aumento que tuvieron en los haberes de marzo del corriente. En lo que va del año solo se oficializó un 3% de aumento en dos tramos, que ya fueron abonados.
Ante la falta de una convocatoria inmediata para discutir nuevos ajustes en la CNTCP, tanto empleadores como trabajadoras deben regirse por los valores establecidos en la última actualización. De esta manera, en mayo de 2026, las empleadas domésticas percibirán sus ingresos según la misma escala salarial aplicada en marzo y abril, de acuerdo con los registros oficiales de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP).
Es importante recordar que estos valores son los mínimos legales garantizados para las trabajadoras regularizadas. Aquellas empleadas del servicio doméstico en situación de informalidad no tienen garantizado el cobro de estos haberes ni otros derechos laborales, como vacaciones pagas, licencias ordinarias o extraordinarias, entre otros.
Asimismo, los empleadores que tengan regularizado el vínculo laboral y deseen aplicar mejores prácticas, pueden pagar salarios superiores a los establecidos por la CNTCP y reflejar estos pagos en el recibo de sueldo como «a cuenta de futuros aumentos».
La última resolución de la CNTCP incluía un bono por horas semanales trabajadas para las empleadas domésticas, con un monto mínimo de $8.000 mensuales para las que presten servicios hasta 12 horas por semana. Sin embargo, dicha resolución solo abarcó los meses de febrero y marzo, por lo que los empleadores no están obligados a pagar ese bono en mayo de 2026. Hasta que se establezca un nuevo ajuste en las escalas salariales, no hay bono adicional para mejorar el poder adquisitivo de las trabajadoras del servicio doméstico.
Si deben abonar los pagos de ART, cobertura de salud y aportes, además de los adicionales al salario de la empleada doméstica. De acuerdo a la ley vigente en la Argentina para los trabajadores auxiliares de casas particulares, lo que define si una trabajadora cobra un salario o un pago por horas es la cantidad de horas trabajadas por mes. En ningún caso el empleador puede dejar de abonar los básicos, adicionales y aportes mencionados solo porque su empleada doméstica tiene además otros empleadores.
Con toda esta información, los lectores de Nueva Caba estarán al tanto de los pagos que corresponde realizar durante mayo, al menos hasta que se oficialice una nueva resolución al respecto de parte de la CNTCP.