La empresa, con más de 130 años de historia en Argentina, centraliza sus procesos de selección a través de su portal de empleos en Workday. Conocé los requisitos y perfiles más buscados.
Cervecería y Maltería Quilmes, parte del grupo global AB InBev, es una de las compañías más emblemáticas del país. Con más de 130 años de trayectoria, gestiona desde la siembra de cebada hasta la distribución final, y ofrece un ecosistema de formación continua para sus empleados.
La cultura de la empresa se basa en el sentido de propiedad (ownership), donde cada colaborador actúa como si fuera dueño del negocio. Esto atrae a perfiles ambiciosos y orientados a resultados. Según la visión oficial, «una compañía es tan buena como la gente que la integra», por lo que el proceso de selección es riguroso y busca potencial de crecimiento a largo plazo por sobre el conocimiento técnico puntual.
Para postularse, la compañía utiliza herramientas globales de gestión de talento. El camino oficial es cargar los datos en su portal de empleos en Workday, donde se publican las vacantes para Argentina. Actualmente, el mercado de consumo masivo atraviesa un ciclo complejo, con una retracción temporal de la demanda y un volumen de búsquedas laborales más moderado. Sin embargo, la estructura técnica y comercial mantiene necesidades específicas de forma constante.
Según el análisis de vacantes en LinkedIn y su portal oficial, los perfiles que la compañía priorizó recientemente incluyen:
- Formación universitaria en curso o finalizada (preferentemente en Ingeniería, Administración o Marketing).
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de visualización de datos como Power BI.
- Marcada orientación a la eficiencia en costos.
Haber trabajado en Quilmes funciona como una credencial de peso en el mercado laboral argentino. La empresa formó a miles de directivos que hoy lideran otras organizaciones, gracias a su sistema de rotación interna y exposición a grandes volúmenes de negocio. A pesar del contexto actual, que llevó a una mayor prudencia en las contrataciones (incluyendo un período de retiros voluntarios), la firma mantiene su compromiso con la sustentabilidad y el impacto social, factores que atraen a nuevas generaciones.
Los futuros colaboradores deberán desarrollar resiliencia para navegar la volatilidad del mercado local, así como agilidad tecnológica y capacidad de relacionarse con la red de más de 6.000 proveedores PyME.