Un relevamiento de la plataforma Bumeran indica que el 67% de los responsables de Recursos Humanos en Argentina reportó despidos en sus organizaciones durante 2026. La reducción de costos fue el principal motivo señalado.
El 67% de los responsables de Recursos Humanos en Argentina afirmó que hubo despidos en su organización en lo que va de 2026. Como contraparte, el 55% de los casos también registró contrataciones. El 69% de los trabajadores consultados declaró haber presenciado desvinculaciones en su compañía este año.
En 2025, el porcentaje de despidos detectados en el primer semestre era del 44%. “Los resultados muestran un mercado laboral en retracción, con organizaciones que priorizan la estabilidad de sus estructuras. Sin embargo, muestran que el 51% de las entidades tiene planeado mantener su plantilla y el 15% planea aumentarla. Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.
Los datos provienen del estudio Salarios y Contrataciones de la plataforma Bumeran, del cual participaron 5.008 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.
Reducción de costos, el principal motivo de los despidos
Los especialistas indicaron que en el 30% de los casos de despidos, las desvinculaciones fueron de menos del 10% de la nómina. El 20% dijo que alcanzaron el 10%, un 22% reportó la salida del 20% del personal, y el resto correspondió a porcentajes mayores.
El 61% de los especialistas en Recursos Humanos mencionó la reducción de costos como el principal motivo de los recortes de personal. Otro 37% señaló el desempeño insuficiente del personal; el 30% indicó el impacto de la situación económica general; el 19% mencionó el cierre de departamentos o líneas de negocio; el 8% señaló otros motivos; y el 2% indicó una fusión o adquisición de la organización.
Salarios y aumentos
El 64% de los usuarios afirmó que no tuvo aumento de sueldo este año. De los que sí vieron un alza, el 40% percibió un incremento menor al 10% de su salario, y otro 35% registró una suba del 10%. El 69% de los que recibieron una suba aseguró que fue solo una recomposición por inflación y no un plus a su salario real.
El 68% de los especialistas de Capital Humano consultados indicaron que en sus organizaciones no están planificados más aumentos de sueldo para este año. “A diferencia de este año, en 2025 el 68% de los especialistas proyectaba aumentos salariales para la segunda mitad del año”, destacó Bumeran. Según el estudio, solo se anticipan actualizaciones por inflación, y el 13% planificó brindar algunos puntos extra de salario real. El 75% de las alzas planificadas para lo que queda del año serán del 10% o menos, un 19% estarán en torno al 20% y el 6% entre el 30% y el 40%.
Movilidad laboral
El 83% de los usuarios de Bumeran estuvo buscando trabajo en 2026, y el 84% aseguró que no logró conseguir un empleo en lo que va del año. Solo el 13% de ellos experimentó un despido en primera persona.
Percepción sobre el mercado laboral y las políticas oficiales
Al ser consultados sobre las políticas del gobierno nacional, la mayoría de los usuarios de Bumeran en Argentina las consideró malas (19%) o muy malas (34%), en tanto que otro 28% las consideró regulares, el 14% buenas o excelentes (5%). El 58% de ellos afirmó que el impacto de dichas políticas en el empleo fue negativo, y el 55% espera que continúe de esa manera en los próximos meses. Entre los representantes de Recursos Humanos, el 57% consideró que el impacto fue negativo y el 52% anticipa que continuará así.
Los especialistas de Personal se expresaron de manera más equitativa: el 17% estimó que las políticas oficiales son malas y el 33% que son muy malas; un 31% dijo que son regulares y el resto buenas (14%) o excelentes (5%). El 42% de las organizaciones prevén que la evolución del mercado laboral en lo que queda del año sea regular, el 34% espera que sea negativa y el resto positiva.
Esto marca una revisión de la tendencia vista en 2025. Según el relevamiento de Jobint, entonces el 45% creía que el impacto durante el primer semestre había sido positivo; el 50% que había sido negativo; y el 5% regular. En cuanto a la proyección para el segundo semestre, el 40% creía que las políticas oficiales para el empleo y la economía iban a tener un impacto positivo; el 5% regular; y el 55% negativo.
En este marco, solo el 14% de los especialistas espera que en su empresa se incremente la nómina de personal. El 35% espera una reducción y el 51% apunta a que se mantenga. Algunas de las reducciones en agenda pueden ser significativas, aunque la mayoría están en torno al 10% y 20% de la dotación.