El nuevo acuerdo firmado entre FAECYS y las cámaras empresarias establece un incremento salarial del 5% y una suma fija no remunerativa de $20.000. Los detalles de la implementación y su efecto en los haberes de abril.
Desde el 1 de abril de 2026 se encuentra en vigencia el nuevo acuerdo paritario para empleados de comercio, firmado el 26 de marzo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA). El convenio, enmarcado en el CCT 130/75, pacta un incremento salarial del 5% sobre las escalas básicas vigentes a marzo, que se aplicará de manera escalonada: 2% en abril, 1.5% en mayo y 1.5% en junio.
Además, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se suma a las ya existentes. En total, las sumas no remunerativas alcanzarán los $120.000 entre abril y junio, y se incorporarán al salario básico recién en julio de 2026. Estas sumas no generan aportes a la seguridad social.
El acuerdo también incluye un aumento en la contribución solidaria a la obra social OSECAC, que pasa de $8.500 a $28.000 mensuales por trabajador, a cargo del empleador.
El convenio tiene una vigencia de cinco años, hasta el 31 de marzo de 2031, y prevé una cláusula de revisión en junio de 2026 para analizar posibles ajustes ante variaciones económicas. Los incrementos pactados constituyen el piso salarial para el sector, aunque no son vinculantes para los acuerdos que se suscriban en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego.