Kicillof mejoró la oferta salarial y los gremios estatales descartan protestas: de cuánto es el aumento de sueldo
Los gremios aceptaron la nueva propuesta del 9%, que se liquidará entre febrero, marzo y abril. En mayo harán un análisis de la marcha de la inflación.
05/03/2026 – 10:41hs
Después de semanas de incertidumbre, el gobierno de la provincia de Buenos Aires parece encauzar las paritarias de los estatales. Ya cerró un acuerdo con los gremios de la administración pública y todo hace prever que no habrá inconvenientes con los sindicatos docentes. En cuanto a las judiciales y personal de la salud, son más los interrogantes que las certezas, con la posibilidad de desatarse algún tipo de medidas de fuerza. Sin embargo, desde la administración provincial confían en solucionar los conflictos.
En la última semana de febrero y los primeros días del mes se intensificaron los encuentros entre los funcionarios y los representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y los gremios nucleados en FEGEPPBA, quienes habían rechazado de plano un aumento del 3 por ciento para febrero.
Cómo se aplicará la suba a la administración pública
La administración de Axel Kicillof decidió mejorar la propuesta y ofertó un 9 por ciento que se liquidará de la siguiente forma:
- Febrero: Se ratifica el 1,5% que ya había sido abonado a cuenta tras la audiencia anterior.
- Marzo: 5% de suba sobre la base salarial de enero.
- Abril: Adicional del 2,5%, también calculado sobre la base de enero.
Las partes establecieron que en mayo habrá una instancia de «monitoreo» de la situación económica. «En realidad, vamos a ver cómo marcha la inflación y su impacto en el poder adquisitivo. Allí decidiremos si abrimos la paritaria o esperamos hasta junio, mes en el que está previsto volver a discutir la cuestión salarial», reveló un dirigente a iProfesional.
Por lo dicho, se descuenta entonces que la paritaria de los estatales es semestral con instancia de revisión en mayo, una vez liquidados todos los porcentajes.
Recategorizaciones y otros beneficios
Otro de los puntos que posibilitó el acuerdo, fue adelantado por este medio, y tiene que ver con beneficios en la carrera administrativa. A partir del 1 de julio, se ejecutará una recategorización general que permitirá a todo el personal de la Ley 10.430 subir un nivel en el escalafón. Para quienes ya alcanzaron el tope del agrupamiento, se creó una bonificación del 20 por ciento sobre el básico en reconocimiento a su permanencia.
Los representantes de las seccionales provinciales de UPCN y ATE solicitaron además que se otorgue una bonificación remunerativa de 20.000 pesos mensuales para los auxiliares de educación a partir del 1 de marzo, quienes contarán con una mesa técnica específica para renovar su normativa laboral, sumándose a las convocatorias para áreas de Mantenimiento, Lotería y Carrera Administrativa.
También el sector Salud recibió una mejora, ya que se garantizó el pase a planta transitoria de las becas de contingencia ingresadas hasta el 21 de diciembre de 2022, pactándose además la titularización de jefes de departamento y subdirectores interinos que registren tres años consecutivos o cinco alternados en el cargo al 30 de junio de 2026. Más allá de este beneficio, los gremios de la Salud todavía no resolvieron si aceptan la propuesta del gobierno provincial.
Docentes, a punto de cerrar: judiciales en veremos
Los ministerios de Trabajo y de Educación hicieron llegar la misma oferta salarial al Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), que integran SUTEBA, FEB, AMET, UDOCBA y SADOP, que ya habría aceptado, aunque algunos gremios están realizando asambleas para que definan las bases. De ser así, no habrá problemas con las clases en el ámbito bonaerense, que solo se podría ver afectado por alguna medida de fuerza nacional en rechazo a la política educativa del gobierno nacional.
Por su parte, la Asociación Judicial Bonaerense se pronunciará en los próximos días sobre la oferta salarial, pero insistirá con un incremento que compense la pérdida del poder adquisitivo que sufrieron el año pasado. Fuentes gremiales remarcaron que «hubo una promesa del propio Kicillof que no se está cumpliendo».
Asimismo, planteó «la necesidad de una recomposición salarial que permita recuperar ingresos frente al avance de la inflación y garantizar condiciones dignas para las y los trabajadores judiciales de la provincia».
Además del aumento salarial, el sindicato demandó:
- Implementación de subcategorías para los cargos de menor antigüedad del escalafón y para jubilados y pensionados.
- Convocatoria a la Mesa Técnica de Carrera Judicial para encarar una reforma general de jerarquización de la misma.
- Convocatoria a una mesa técnica específica de infraestructura para abordar los múltiples problemas edilicios que se registran en dependencias de las distintas departamentales.