El Banco Central de la República Argentina habilitó las cuentas sueldo en dólares mediante la Comunicación ‘A’ 8460/2026. Especialistas consultados señalaron que la medida tendría un impacto acotado y estaría dirigida principalmente a perfiles ejecutivos y sectores específicos.
El Banco Central de la República Argentina (BCRA) publicó el lunes la Comunicación ‘A’ 8460/2026 en el Boletín Oficial, mediante la cual se reglamenta la apertura y funcionamiento de cuentas sueldo en dólares estadounidenses. La medida se enmarca en la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, que modificó el artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, permitiendo que el salario pueda pagarse en moneda extranjera.
Según la normativa, los bancos deberán permitir depósitos y extracciones de efectivo en dólares en la sucursal donde esté radicada la cuenta. Las entidades podrán atender retiros en otras sucursales, cajeros automáticos y terminales habilitadas, según disponibilidad de billetes. La cuenta sueldo en dólares no tendrá costo de apertura ni mantenimiento para el empleado, y no se cobrarán comisiones por transferencias o extracciones en la sucursal de radicación. La gratuidad alcanza los fondos provenientes de la relación laboral sin límite temporal.
Alejandro Servide, Director de Professional, Digital & Enterprise de Randstad Argentina y Chile, afirmó que la medida está “segmentada más que nada a determinados perfiles, es decir, las altas gerencias, la alta dirección, personas que actualmente tienen un salario en relación de dependencia dolarizado”. Consideró que eventualmente podría extenderse a nuevos perfiles.
Martín Bravi, cofundador y Director de Nauta Group, sostuvo que “era una necesidad del mercado en algunos casos, por la globalización y por las empresas del extranjero trabajando acá, sobre todo con el talento IT que pedía este cambio”. Coincidió en que el uso seguirá siendo de nicho.
Servide agregó que, en el contexto actual, “a las personas hoy les resulta más conveniente percibir un salario en pesos ajustado por inflación” que cobrar en moneda extranjera, debido a la estabilidad del dólar. Advirtió que ese escenario puede modificarse según la evolución de las variables económicas.
La Encuesta de Incrementos Salariales de WTW, realizada en abril de 2026 sobre 419 grandes empresas argentinas y multinacionales, indicó que las compañías con presupuestos salariales en dólares tenían agendado un 6,5% de incremento salarial promedio para 2026. Respecto al bono a empleados fuera de convenio y ejecutivos, el 92% de las compañías efectivizaba el pago total en pesos; solo un 1% lo hacía en dólares en una cuenta en el exterior y otro 2% en una cuenta local en moneda extranjera.
Servide señaló que, al margen de la confiabilidad a largo plazo, “en otro contexto, con inflación elevada, cepo y una brecha cambiaria significativa, probablemente la preferencia hubiera sido distinta”.