Un relevamiento de Bumeran indica que el 67% de los responsables de Recursos Humanos en Argentina reportó despidos en sus organizaciones durante 2026. La reducción de costos fue el principal motivo señalado.
El 67% de los responsables de Recursos Humanos en Argentina afirmó que hubo despidos en su organización en lo que va de 2026. En paralelo, el 55% de los casos también registró contrataciones. El 69% de los trabajadores encuestados declaró haber presenciado desvinculaciones en su compañía este año.
En 2025, el porcentaje de despidos detectados en el primer semestre era del 44%. «Los resultados muestran un mercado laboral en retracción, con organizaciones que priorizan la estabilidad de sus estructuras. Sin embargo, muestran que el 51% de las entidades tiene planeado mantener su plantilla y el 15% planea aumentarla. Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación», explicó Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.
Los datos provienen del estudio Salarios y Contrataciones de la plataforma Bumeran, del cual participaron 5.008 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú.
Reducción de costos, el principal motivo de los despidos
Los especialistas señalaron que en el 30% de los casos de despidos, las desvinculaciones fueron de menos del 10% de la nómina. El 20% reportó que alcanzaron el 10%, un 22% indicó que se desvinculó al 20% del personal, y el resto a porcentajes mayores.
El 61% de los especialistas en Recursos Humanos mencionó la reducción de costos como el principal motivo de los recortes. Otro 37% señaló el desempeño insuficiente; el 30% indicó el impacto de la situación económica general; el 19% mencionó el cierre de departamentos o líneas de negocio; el 8% señaló otros motivos; y el 2% indicó una fusión o adquisición.
El 64% de los usuarios dijo no haber recibido aumento salarial este año. De los que sí tuvieron un incremento, el 40% percibió un alza menor al 10% de su salario, y otro 35% vio una del 10%. El 69% de los que recibieron una suba aseguró que fue solo una recomposición por inflación.
El 68% de los especialistas de Capital Humano consultados indicó que en sus organizaciones no están planificados más aumentos de sueldo para este año. «A diferencia de este año, en 2025 el 68% de los especialistas proyectaba aumentos salariales para la segunda mitad del año», destacó Bumeran. Solo el 13% planificó brindar algunos puntos extra de salario real. El 75% de las alzas planificadas para lo que resta del año serán del 10% o menos, un 19% estarán en torno al 20% y el 6% entre 30% y 40%.
Movilidad laboral
El 83% de los usuarios de Bumeran estuvo buscando trabajo en 2026, y un 84% aseguró no haber conseguido empleo en lo que va del año. Solo el 13% experimentó un despido en primera persona.
Percepción sobre el futuro del mercado laboral
Al ser consultados sobre las políticas del gobierno nacional, el 19% de los usuarios de Bumeran las consideró malas, el 34% muy malas, el 28% regulares, el 14% buenas y el 5% excelentes. El 58% opinó que el impacto de dichas políticas en el empleo fue negativo, y el 55% espera que continúe así en los próximos meses.
Entre los representantes de Recursos Humanos, el 57% consideró que el impacto fue negativo y el 52% anticipa que continúe de esa manera. El 17% estimó que las políticas son malas, el 33% muy malas, el 31% regulares, el 14% buenas y el 5% excelentes. El 42% de las organizaciones prevé que la evolución del mercado laboral en lo que queda del año sea regular, el 34% negativa y el resto positiva.
Según Bumeran, esto marca una revisión de la tendencia vista en 2025, cuando el 45% creía que el impacto durante el primer semestre había sido positivo, el 50% negativo y el 5% regular. Para el segundo semestre de 2025, el 40% creía que las políticas tendrían un impacto positivo, el 5% regular y el 55% negativo.
En este contexto, solo el 14% de los especialistas espera que en su empresa se incremente la nómina. El 35% anticipa una reducción y el 51% apunta a que se mantenga. La mayoría de las reducciones previstas se ubican en torno al 10% y 20% de la dotación.