El acuerdo paritario firmado en marzo de 2026 entre FAECYS y las cámaras empresarias establece un incremento salarial del 5% y una suma fija no remunerativa de $20.000. Conocé cómo impacta en el recibo de sueldos de mayo.
Ya se encuentran en plena vigencia las escalas salariales oficiales según el último acuerdo paritario firmado el 26 de marzo de 2026 entre FAECYS y las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Las partes pactaron un incremento salarial del 5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75, tomando como base de cálculo los valores expresados para marzo de 2026, más las sumas no remunerativas a dicha fecha, según señaló el consultor Ignacio Barrios.
La suba del 5% se abonará de la siguiente manera: 2% desde abril de 2026; 1,5% desde mayo de 2026 y 1,5% desde junio de 2026. Además, se otorgó una suma fija no remunerativa de $20.000, que se adiciona a la suma no remunerativa ya abonada.
En total, las sumas no remunerativas alcanzan los $120.000 y se pagarán de abril a junio, incorporándose a los básicos de convenio recién en julio de 2026. No generan aportes ni contribuciones a la seguridad social, excepto para trabajadores con jornada reducida, tiempo parcial, tareas discontinuas o ausencias injustificadas, donde los montos se liquidan en forma proporcional.
El acuerdo tiene vigencia desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031. Se estableció una reunión de revisión en junio de 2026 para analizar escalas y sumas frente a variaciones económicas. Los incrementos no son vinculantes para acuerdos salariales en Río Grande, pero constituyen el mínimo convencional.
Asimismo, se ratificó la plena vigencia de todas las cláusulas del CCT 130/75 y aquellas incorporadas por acuerdos posteriores. La contribución adicional solidaria con destino a OSECAC pasó de $8.500 a $28.000 mensuales por cada trabajador comprendido en el convenio.
A continuación, se detallan los salarios básicos iniciales aproximados de mayo 2026 para las categorías principales tras aplicar el ajuste del 1,5%: Maestranza (Categoría A): aproximadamente $1.123.000 (piso salarial con presentismo).