Los salarios del sector de casas particulares se mantienen sin cambios en mayo, al no haberse alcanzado un nuevo acuerdo paritario. Se detallan los valores mínimos por hora y mensuales, según la tarea y si el trabajo es con o sin retiro.
Las empleadas domésticas inician el mes de mayo de 2026 cobrando los mismos salarios que en abril, debido a que aún no se ha concretado un acuerdo paritario que actualice los valores del sector de casas particulares. Los montos de abril continúan operando como piso salarial obligatorio, tanto para quienes perciben un sueldo mensual como para quienes cobran por hora trabajada. Los empleadores están obligados a respetar estos mínimos, pudiendo abonar montos superiores, pero nunca inferiores.
El salario mínimo depende de dos factores principales: la categoría de la tarea que realiza la trabajadora y si el trabajo es con retiro o sin retiro (cuando la empleada vive en el lugar de trabajo). A continuación, se presentan las cifras para las categorías más frecuentes:
Tareas generales (categoría más contratada)
- Con retiro: $3.348,37 por hora. Sueldo mensual (jornada completa): $410.773,52.
- Sin retiro: $3.599,86 por hora. Sueldo mensual (jornada completa): $455.160,14.
Cuidado de personas
- Con retiro: $3.599,86 por hora. Sueldo mensual (jornada completa): $455.160,14.
- Sin retiro: $4.012,14 por hora. Sueldo mensual (jornada completa): $505.578,34.
Las categorías superiores, como supervisión de personal o tareas especializadas, cuentan con escalas salariales más altas. Estos valores son pisos mínimos aplicables en todos los casos, salvo que exista un acuerdo individual que mejore las condiciones.
Cálculo del salario según la jornada
No todas las trabajadoras cumplen una jornada completa. La forma de calcular el salario depende de las horas semanales trabajadas:
- Menos de 24 horas semanales: El pago es por hora. Se multiplica el valor horario de la categoría por las horas efectivamente trabajadas.
- Entre 24 y 48 horas semanales: El cálculo es proporcional al salario mensual de la categoría, ajustado según las horas cumplidas.
- Jornada completa (48 horas semanales): Se abona directamente el salario mensual fijado para la categoría.
Conceptos adicionales obligatorios
El salario de bolsillo no se limita al monto básico de la categoría. Existen conceptos adicionales que el empleador debe incluir:
- Antigüedad: Corresponde un 1% del salario básico por cada año trabajado. Por ejemplo, 5 años de antigüedad representan un 5% extra.
- Zona desfavorable: En las regiones que cumplen con este criterio, se aplica un adicional del 30%. No es aplicable en todas las zonas del país.
- Aportes y contribuciones: Son obligatorios y deben ser realizados por el empleador según la carga horaria de la trabajadora.
La antigüedad se refleja como un ítem aparte en el recibo de sueldo y se suma al total remunerativo. Cabe destacar que, además del salario, en abril se abonó una suma no remunerativa por única vez correspondiente a marzo, cuyo monto variaba según la carga horaria semanal. Hasta el momento, este bono no ha sido extendido automáticamente para el mes de mayo.