El acuerdo firmado entre FAECYS y las cámaras empresarias establece un aumento del 5% escalonado y un bono no remunerativo de $20.000, vigente desde abril. Se detalla el impacto en el salario de bolsillo y las nuevas condiciones.
Desde el 1 de abril de 2026 se encuentran vigentes las nuevas escalas salariales para empleados de comercio, tras el acuerdo paritario firmado el 26 de marzo entre la Federación de Asociaciones de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
El consultor Ignacio Barrios explicó que las partes pactaron un incremento remunerativo del 5% sobre las escalas básicas vigentes a marzo de 2026, tomando como base el básico convencional más las sumas no remunerativas de ese mes. Este aumento se aplicará de manera escalonada: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio.
Además, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se suma a las ya existentes y mantiene su carácter. En total, las sumas no remunerativas llegarán a $120.000 y se abonarán entre abril y junio, para incorporarse al salario básico recién en julio de 2026. Estas sumas no generan aportes a la seguridad social.
El acuerdo también incluye un aumento en la contribución solidaria de los empleadores con destino a la obra social OSECAC, que pasa de $8.500 a $28.000 mensuales por cada trabajador.
La vigencia del convenio se extiende hasta el 31 de marzo de 2031, con una cláusula de revisión en junio de 2026 para analizar posibles ajustes frente a variaciones económicas. Se aclara que lo pactado no es vinculante para los acuerdos salariales en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque sí constituye el mínimo convencional.
Las partes solicitaron la homologación del acuerdo ante la Secretaría de Trabajo de la Nación.