La cadena de comida rápida ofrece un proceso de selección digital y accesible para jóvenes desde los 16 años, sin exigir experiencia previa. Conocé los pasos oficiales para enviar tu CV.
Para conseguir el primer trabajo en McDonald’s Argentina, el proceso es principalmente digital y está diseñado para jóvenes sin experiencia previa. Los interesados pueden postularse a partir de los 16 años (con autorización de los padres) o desde los 18 años de forma independiente.
Canales oficiales de postulación
- Web Oficial: Ingresar a la sección ‘Trabajá con nosotros’ del sitio de McDonald’s Argentina y completar un formulario con datos personales. En muchos casos, se solicita grabar un video currículum breve.
- Plataformas de Empleo: La empresa publica vacantes activas en portales como Bumeran y LinkedIn, especialmente durante campañas de contratación masiva.
- En locales (Código QR): Muchos restaurantes tienen un código QR en el mostrador o puertas que, al escanearse, dirige al sistema de carga de CV de esa sucursal específica.
- Redes Sociales: Seguir la cuenta oficial de Instagram @mcdonalds_ar, donde suelen anunciar convocatorias especiales en el link de su biografía.
Requisitos y recomendaciones
Edad: Se puede trabajar desde los 16 años (con permiso legal). Experiencia: No es necesaria. McDonald’s se enfoca en la actitud, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo. Flexibilidad: Los horarios suelen ser rotativos y flexibles, lo que lo hace una opción para estudiantes.
Si se pide un video CV, se recomienda practicar antes, asegurando que sea prolijo, claro y muestre iniciativa. La empresa valora la buena comunicación para la atención al cliente.
Para quienes no tienen experiencia laboral, se sugiere destacar habilidades blandas como buena comunicación, predisposición para aprender y puntualidad, así como actividades extracurriculares (deportes, voluntariados) que demuestren compromiso.
Contexto laboral y salarial
Los trabajadores de McDonald’s, bajo el Convenio Colectivo 329/2000, comenzaron a percibir desde marzo un aumento del 9,3% que se incorporó de forma definitiva al salario básico. Este ajuste, acordado entre la Federación de Pasteleros y la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos, afecta a todas las categorías de empleo, desde principiantes hasta encargados, y buscó recomponer ingresos frente a la inflación. Los montos brutos de jornada completa no incluyen adicionales por antigüedad, presentismo ni beneficios internos de la empresa.