El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil no alcanzó un consenso entre gremios y empresarios. El Ejecutivo nacional deberá establecer el nuevo valor mediante resolución.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil se reunió este viernes, pero los representantes de los trabajadores y de los empleadores no lograron un acuerdo para actualizar el salario mínimo. Ante la falta de consenso, la definición del nuevo monto quedará en manos del Gobierno nacional, mediante una resolución.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) vigente es de $376.600, valor que surge del esquema de incrementos escalonados establecido por el Ejecutivo luego de la última reunión del Consejo, realizada el 26 de noviembre de 2025.
La nueva negociación se produjo nueve meses después de aquel encuentro. En esa oportunidad tampoco hubo acuerdo y el Gobierno estableció por resolución una serie de aumentos que llevaron el mínimo desde los $334.800 hasta el valor vigente.
Diferencias entre las propuestas sindical y empresaria
La principal diferencia entre las partes estuvo en los montos propuestos para actualizar el piso salarial. Según lo planteado durante la negociación, los representantes sindicales reclamaron llevar el salario mínimo a alrededor de $911.000, mientras que las cámaras empresarias presentaron una propuesta significativamente inferior.
La oferta empresaria contempló un incremento del 1,8% para septiembre y del 1,7% mensual desde octubre hasta abril. Según el planteo de las centrales sindicales, el salario mínimo debería alcanzar aproximadamente $993.000 hacia fin de año.
La discusión se desarrolló en la comisión técnica salarial, instancia previa al plenario del Consejo. Además de la diferencia respecto del monto, hubo un desacuerdo sobre la modalidad de la reunión: el encuentro se realizó nuevamente de manera virtual, pese a que la CGT había solicitado que el Consejo volviera a funcionar de forma presencial.
Las centrales sindicales habían evaluado realizar una movilización frente a la sede de la Secretaría de Trabajo, ubicada en avenida Leandro N. Alem 650, pero finalmente desistieron. Luego de que el Gobierno ratificara la modalidad virtual en la comisión técnica, los representantes gremiales resolvieron no participar del plenario.
Funcionamiento del Consejo del Salario
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil es un ámbito tripartito en el que participan representantes del Estado, los trabajadores y los empleadores, con el objetivo de determinar el piso salarial previsto por la legislación laboral.
El salario mínimo funciona como referencia para los trabajadores que no están alcanzados por una negociación colectiva específica y también interviene en la determinación de algunos programas sociales, prestaciones y subsidios. La definición del monto está contemplada por la Ley de Empleo 24.013, que establece el mecanismo de funcionamiento del Consejo y prevé la intervención del Poder Ejecutivo cuando no existe consenso.
Participaron de la instancia de negociación la Confederación General del Trabajo (CGT), las dos centrales de la CTA y las principales cámaras empresarias. Por el sector empleador estuvieron, entre otros: Juan José Etala, José Luis Zapata y Horacio Martínez, en representación de la UIA; Ricardo Diab y Juan Massi, por la Cámara Argentina de Comercio. Por los trabajadores participaron: Jorge Solá, Cristian Jerónimo, Octavio Argüello y Luna Villar, por la CGT; Claudio Mani, Hugo Yasky, Hugo Godoy y Ricardo Peidro, por las dos centrales de la CTA.
Margen de acción del Gobierno
Al no existir acuerdo entre las partes, el Poder Ejecutivo podrá establecer el nuevo valor del SMVM mediante una resolución, el mismo mecanismo utilizado después de la reunión de noviembre de 2025. El nuevo monto y su eventual esquema de actualización deberán ser definidos por el Gobierno, que puede establecer incrementos escalonados para los próximos meses.
La falta de acuerdo se produjo mientras el Ejecutivo analiza alternativas para elevar los ingresos de los trabajadores ubicados en las categorías más bajas de los convenios colectivos.
Plan paralelo para salarios más bajos
En paralelo con la negociación del Consejo del Salario, el Gobierno estudia un esquema destinado a elevar los ingresos de las categorías inferiores de distintos convenios colectivos. La alternativa bajo análisis contempla bonos o sumas fijas adicionales a los aumentos porcentuales acordados en paritarias, manteniendo como referencia incrementos del orden del 2% mensual y buscando complementar esos aumentos con pagos adicionales.
El objetivo que se analiza es alcanzar un piso de aproximadamente $1.070.000 brutos para determinadas categorías laborales. Este mecanismo no formó parte de la negociación del Consejo del Salario y, por el momento, no constituye una medida general. Su eventual aplicación dependería de acuerdos específicos entre cada sindicato y las cámaras empresarias correspondientes, que luego deberían ser homologados por la Secretaría de Trabajo.
Por lo tanto, la discusión sobre esos ingresos y la actualización del SMVM constituyen dos procesos diferentes: mientras el salario mínimo será definido por el Ejecutivo ante la falta de acuerdo en el Consejo, las eventuales sumas adicionales para trabajadores de categorías inferiores dependerán de negociaciones sectoriales.
Declaraciones de ATE
Tras la reunión, el secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Rodolfo Aguiar, cuestionó tanto la propuesta empresaria como el funcionamiento del Consejo. El dirigente sostuvo que el sector empresario había ofrecido aumentos del 1,8% en septiembre y 1,7% mensual entre octubre y abril, y afirmó: «Este Gobierno terminó convirtiendo al salario mínimo en un subsidio».
También cuestionó el nivel alcanzado por el SMVM y el funcionamiento del organismo tripartito: «El Consejo del Salario debiera ser la paritaria de los que no tienen paritarias». Aguiar agregó que, según su interpretación, «hace más de dos años que no hay acuerdos» y se termina resolviendo por una resolución del Gobierno. El dirigente estatal también criticó la decisión de mantener la reunión en modalidad virtual y sostuvo que el mecanismo utilizado por el Consejo no permite, a su entender, alcanzar un acuerdo entre las partes.
Próximos pasos
Con el fracaso de la negociación, el Gobierno deberá determinar ahora el nuevo valor del salario mínimo y el esquema de actualización que regirá para los próximos meses. El proceso vuelve a repetir el mecanismo utilizado en noviembre de 2025, cuando las partes tampoco alcanzaron un consenso y el Ejecutivo estableció aumentos escalonados.
Hasta que se dicte la nueva resolución, el SMVM continúa en $376.600. La próxima actualización determinará cuánto se incrementará ese piso y desde qué fecha comenzará a regir.