La Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares acordó un incremento salarial que se aplicará entre agosto y diciembre de 2026. En agosto, la suba será de 1,9% y se sumará un bono no remunerativo de hasta $20.000.
La Comisión de Trabajadoras de Casas Particulares acordó un nuevo incremento salarial para el sector. Los aumentos mensuales se aplicarán entre agosto y diciembre de 2026.
Detalle del aumento para empleadas domésticas
En agosto habrá una suba de 1,9%, más una suma no remunerativa por única vez de $20.000 para quienes prestan tareas más de 16 horas semanales. Se estableció un pago de $11.500 para quienes prestan tareas entre 12 y 16 horas semanales, y de $8.000 para quienes prestan tareas menos de 12 horas semanales.
En septiembre, el aumento será de 1,8%, más la incorporación al básico del 25% de la suma no remunerativa de agosto. En octubre, se aplicará un aumento de 1,7%, más la incorporación al básico del 50% de la suma no remunerativa de agosto. En noviembre, la suba será de 1,6%, más la incorporación al básico del 25% de la suma no remunerativa de agosto. En diciembre de 2026, la suba será de 1,6%. Además, se dispuso la incorporación a los salarios básicos del 50% de la suma no remunerativa de marzo en abril y el 50% restante en julio.
Valores de los salarios mínimos desde agosto de 2026
- Supervisores con retiro: $4.523,11 por hora y $564.246,70 por mes.
- Supervisores sin retiro: $4.920,88 por hora y $624.313,90 por mes.
- Personal para tareas específicas con retiro: $4.303,49 por hora y $526.829,55 por mes.
- Personal para tareas específicas sin retiro: $4.684,53 por hora y $582.283,27 por mes.
- Caseros: $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes.
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes.
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $4.520,14 por hora y $569.593,41 por mes.
- Personal para tareas generales con retiro: $3.804,66 por hora y $466.756,23 por mes.
- Personal para tareas generales sin retiro: $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes.
Bono para empleadas domésticas
El acuerdo estableció el pago de una suma no remunerativa de hasta $20.000 para los trabajadores de casas particulares, según la cantidad de horas trabajadas por semana durante agosto. Los montos son: más de 16 horas semanales, $20.000; entre 12 y 16 horas semanales, $11.500; menos de 12 horas semanales, $8.000.
Reforma laboral y empleadas domésticas
La reforma laboral incorpora modificaciones específicas para el régimen de trabajadores de casas particulares, que continúa regido por la Ley 26.844. La Ley de Contrato de Trabajo no se aplica directamente a este sector, salvo en los puntos que el régimen especial establezca como compatibles.
Período de prueba
El período de prueba para los contratos por tiempo indeterminado pasa a ser de seis meses. Durante ese período, cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral sin expresar causa y no corresponde indemnización. El empleador no podrá volver a contratar a la misma persona utilizando un nuevo período de prueba.
Recibo electrónico
Los recibos de sueldo deberán emitirse de manera electrónica mediante el sistema que determine la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). La constancia bancaria del pago del salario tendrá valor como prueba de la cancelación de la remuneración.
Ropa de trabajo
La obligación del empleador de proporcionar ropa y elementos de trabajo podrá cumplirse, una vez finalizado el período de prueba, mediante el pago de una suma de dinero no remunerativa. Este monto no será considerado para calcular aportes, aguinaldo ni indemnizaciones.
Actualización de juicios laborales
La actualización e intereses de los créditos laborales para el personal de casas particulares se regirán por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y las normas incorporadas por la reforma laboral.