La plataforma creada por Patricia Soria y Germán Vecchiarelli cuenta con más de 70 empresas clientes y 2.600 usuarios activos. Su modelo de negocio se basa en una suscripción mensual con planes desde u$s2 por empleado.
Patricia Soria, fundadora y CEO de QuienVino, desarrolló una plataforma de recursos humanos que ofrece servicios digitales desde u$s2 por empleado por mes. La startup, con sede en Mendoza, trabaja actualmente con más de 70 empresas y cuenta con 2.600 usuarios activos.
El proyecto comenzó a tomar forma en 2019. La primera versión de la plataforma llegó al mercado en 2020. Soria, junto a su socio Germán Vecchiarelli, a quien conoció mientras estudiaban Ingeniería en Sistemas de Información en la Universidad Tecnológica Nacional (UTN), crearon un Producto Mínimo Viable (MVP) y lo lanzaron rápidamente para recoger comentarios de los primeros clientes.
La plataforma permite registrar ingresos y salidas, utilizar geolocalización y reconocimiento facial, controlar presentismo, ausentismo, tardanzas y horas trabajadas, y establecer circuitos de solicitud y aprobación. Además, incorpora gestión de licencias, vacaciones, certificados médicos, documentos laborales, firmas digitales, turnos y reportes.
El 98% de los clientes de QuienVino son pymes. Entre los clientes que la empresa menciona se encuentran el Registro Civil de Mendoza, Diario Los Andes, Diario de Cuyo, Canal 9 y Distribuidora Cuyana. El modelo de negocio es por suscripción mensual, con dos planes: Gestión y Premium. El primero parte de aproximadamente u$s2 por empleado por mes y el segundo desde u$s4. El precio final depende de la cantidad de empleados y las funcionalidades contratadas.
Soria calcula que una organización puede recuperar entre 20 y 40 horas administrativas por mes al centralizar registro horario, licencias, novedades y documentación. La firma digital de recibos de sueldo está homologada por la Subsecretaría de Trabajo. La plataforma incorporó consultas conversacionales con inteligencia artificial y trabaja en aplicar IA a la gestión de turnos.
Entre junio de 2025 y junio de 2026, la facturación de la empresa pasó de $2,7 millones a $6,4 millones mensuales, un incremento superior al 137% en un año. La compañía espera sostener el crecimiento en 2026 con nuevos clientes y expansión comercial.
Hasta ahora, la empresa se financió con ingresos propios. En las primeras etapas recibió un Fondo Semilla y Aportes No Reembolsables, pero no levantó una ronda de inversión. La meta para 2030 es convertirse en una de las startups de recursos humanos referentes en Argentina y alcanzar una presencia sólida en Latinoamérica. Paraguay y Perú son los países identificados como posibles primeros destinos de internacionalización.
Patricia Soria fue distinguida con el premio Mujer Empresaria Mendocina 2026, otorgado por la Federación Económica de Mendoza, en la categoría Innovación y Redes. También fue convocada para integrar el comité asesor de WEDO, una iniciativa vinculada al liderazgo femenino, el emprendimiento y la articulación entre empresas e instituciones.