jueves, 20 agosto, 2026

Salarios públicos cortaron una racha de seis meses consecutivos de pérdida contra la inflación

Los ingresos de los empleados estatales registraron en marzo un aumento del 5% promedio, rompiendo seis meses de caída frente al IPC. El incremento se debió a la aplicación de mejoras retroactivas acordadas con los gremios.

En medio del debate sobre la evolución de los salarios frente a los precios, los ingresos de los empleados públicos rompieron una racha de seis meses de pérdida contra el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Según datos oficiales, en marzo el salario estatal tuvo un empuje del 5% en el promedio nacional, compuesto por un 5,8% de mejora para la administración central y un 4,7% para los empleados de gobiernos provinciales.

En el período septiembre 2025 – febrero 2026, los salarios de los estatales acumularon un 9,7%, mientras que la inflación en ese período registró un 16,5%. Los asalariados del sector privado, en tanto, vieron un incremento nominal del 12,4% en el mismo lapso.

El aumento de marzo se explica por la aplicación de mejoras retroactivas, que se cobraron en ese mes como consecuencia de las negociaciones con los gremios. El decreto de fines de marzo homologó el acuerdo que aplicó una escala de mejoras nominales descendentes, comenzando con un 2,5% en enero hasta un 1,5% en mayo para los dependientes del gobierno nacional. También se incluyeron refuerzos con sumas fijas.

Según el economista Nadin Argañaraz, desde noviembre de 2023 hasta la actualidad, los salarios privados registrados cayeron en términos reales un 4,8%, mientras que el sector público sufrió un desplome del 17% (35,8% en la administración central y 9,2% en los provinciales). Para 2026, Argañaraz proyecta una pérdida de 3,9% para los privados, 5,2% para los estatales de administración central y 1,8% para los provinciales.

En contraste, un sondeo de la consultora PwC indica que los planes presupuestados prevén un empate entre salarios e inflación, en torno al 25%. En el sector petrolero, tras un conflicto sindical, se firmó una paritaria que compensa la pérdida inflacionaria con un 8,6% en abril, con un salario mínimo de casi 4 millones de pesos.

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