La Ley de Modernización Laboral eliminó el pago de indemnización por despido en varias actividades y unificó criterios sobre contratos a plazo fijo. El abogado Lucas Tamagno detalla los supuestos.
La reforma laboral eliminó el pago de indemnización por despido en varias actividades y alivió la carga en la práctica para todos los casos. Al mismo tiempo, ordenó la situación de los contratos a plazo fijo, que era motivo de controversia judicial.
A continuación, la enumeración de casos en que no corre más la indemnización por despido, según Lucas Tamagno, del estudio Sáenz Valiente & Asoc.:
Qué ocurre en el caso de las plataformas
En el caso de las plataformas de reparto y viaje, la Ley de Modernización Laboral establece que los prestadores de servicios son independientes y cuentan con libertad de conexión. La reforma cierra el planteo de existencia de relación laboral, por lo que no existe un derecho indemnizatorio ante la interrupción del vínculo.
Cómo es el régimen de trabajador independiente con colaboradores
Este caso está excluido expresamente de la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, el colaborador podría probar en la Justicia la prestación de tareas directas a favor de una empresa, lo que abandonaría el concepto de colaborador. Hasta ahora, el régimen tiene poca adhesión: 14.000 emprendimientos y 21.000 colaboradores registrados en ARCA.
Contrato a plazo fijo si se rescinde antes de que termine
La ley dispuso que el despido antes del vencimiento del plazo convenido posea una indemnización equivalente a la indemnización por antigüedad, siempre que la desvinculación no sea por justa causa. Además, si la extinción se produce mediante preaviso y el contrato está íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma equivalente al 50% de la indemnización por despido, siempre que el contrato no haya sido inferior a un año.
Qué cambia en general en la indemnización por antigüedad
La Ley de Modernización Laboral introdujo cambios que se venían dando a nivel jurisprudencial desde el fallo Vizotti, modificando la base de cálculo. La ley recepta esa postura y excluye discusiones sobre conceptos que se debían incluir. Se retorna al concepto de base indemnizatoria basada en la ‘mejor remuneración, mensual, normal y habitual’, unificando criterios en todo el país, según Tamagno.