Un fallo de la Justicia mendocina habilitó por primera vez el pago en 12 cuotas de una indemnización bajo la nueva Ley de Modernización Laboral, incluso para un despido ocurrido en 2023. El caso sienta un precedente clave para empresas y pymes en CABA.
En una resolución fundamental para el sector empresario, la Justicia Laboral mendocina habilitó por primera vez el pago en 12 cuotas de una indemnización bajo la nueva Ley de Modernización Laboral, aplicándola incluso a un despido que tuvo lugar en 2023.
El abogado laboralista Raúl Oyola explica qué deben tener en cuenta las empresas para acceder a este beneficio sin cometer errores procesales.
Cómo es el caso del pago en cuotas
La reciente Ley de Modernización Laboral comienza a mostrar su impacto práctico y financiero en los tribunales. En la causa «Coz Ruben Daniel c/ La Seguridad S.A. p/ Despido», la Sexta Cámara del Trabajo de la Primera Circunscripción de Mendoza resolvió admitir un plan de pagos para el capital de condena en 12 cuotas mensuales y consecutivas a favor de la empresa demandada, indica Oyola.
Un dato de extrema relevancia para el empresariado es la aplicación temporal que validó el tribunal: el despido del trabajador se había producido el 7 de agosto de 2023, es decir, con mucha anterioridad a la entrada en vigencia de la reforma laboral. Esto marca un precedente vital que confirma la viabilidad de utilizar este salvavidas financiero frente a sentencias de litigios que ya se encontraban en curso, explica.
Esta resolución representa un respiro de liquidez crucial para las corporaciones y pymes. Afrontar el pago íntegro y de contado de sentencias laborales actualizadas suele poner en jaque la continuidad operativa y las finanzas de las estructuras comerciales, máxime cuando se trata de emprendimientos o empresas pequeñas. La validación judicial de este mecanismo (extendido incluso a despidos previos a la ley) permite al empresariado transformar un pasivo judicial letal en un flujo de fondos previsible a lo largo de un año, amortiguando el impacto en sus balances.
Cuáles son las reglas para aplicar la reforma laboral
A la hora de autorizar este esquema de pago en cuotas, la Cámara delineó reglas muy claras que las empresas deben observar con rigor, señala Oyola:
- El pedido expreso es ineludible: el beneficio no opera de forma automática ni queda a merced de la decisión aislada de la empresa. El tribunal fue categórico al señalar que la unilateralidad del deudor no puede desplazar la autoridad de la cosa juzgada sin una validación previa de la Justicia. Es decir, se requiere de una petición expresa formulada al juez.
- Oportunidad procesal limitante: el fraccionamiento sólo puede ejercerse en la medida en que el trabajador no haya instado la ejecución forzada del capital. En este caso exitoso, la firma formuló la solicitud y depositó la primera cuota dentro del plazo de cinco días que la propia sentencia había fijado para el cumplimiento.
- La llave del Certificado Pyme: fue una condición excluyente para lograr el plazo máximo de 12 cuotas que la demandada acreditara formalmente su condición pyme mediante la presentación del certificado oficial.
- Exclusión estricta de honorarios profesionales: un punto clave del fallo es que la modalidad de pago en cuotas fue rechazada respecto de los honorarios de los abogados y del perito actuante. El tribunal determinó que la retribución de los profesionales del derecho y auxiliares se rige por leyes provinciales y ostenta carácter alimentario, por lo que la empresa fue emplazada a depositar la totalidad de los honorarios en un plazo de 5 días hábiles, bajo apercibimiento de ejecución.
- Tolerancia cero al atraso: la admisión del plan se supedita al cumplimiento estricto de los vencimientos. La falta de pago de una sola cuota produce la caducidad automática, de pleno derecho e irrevocable del beneficio. Si esto ocurre, se reactiva el cómputo de intereses de la sentencia sobre todo el saldo remanente y se hace exigible la totalidad de la deuda de manera inmediata.
Qué recomienda el experto a las empresas
Frente a este nuevo escenario judicial, resulta imperativo adoptar estrategias preventivas y procesales precisas, remarca Oyola:
- Auditar el Certificado Pyme: mantener este documento actualizado y vigente es el requisito de admisibilidad básico. Sin él, la estrategia de las 12 cuotas naufraga antes de siquiera realizar el planteo.
- Rapidez procesal (anticiparse a la ejecución): el pedido debe realizarse de manera inmediata al notificarse la condena (idealmente dentro de los 5 días de emplazamiento). Si se permite que el trabajador inicie la ejecución forzada, el beneficio se pierde.
- Voluntad de pago demostrable: al momento de presentar el escrito solicitando el plan, es altamente recomendable acompañar la boleta de depósito de la primera cuota, demostrando buena fe procesal.
- Prever liquidez para las costas del juicio: el financiamiento en cuotas de la Ley de Modernización Laboral aplica exclusivamente al capital del trabajador. La empresa debe garantizarse la liquidez inmediata para cancelar los honorarios de abogados, peritos, tasa de justicia y aportes de ley en un pago único y al contado.
- Control milimétrico de vencimientos: el sistema no admite flexibilidad administrativa. Las áreas contables de las empresas deben agendar los pagos como prioridad absoluta, ya que el retraso de un solo día en una cuota hace caer todo el plan y reactiva la vía ejecutiva por el total adeudado.
Bajo estas condiciones, la aplicación de cuotas para el pago de indemnizaciones laborales aplicadas por la Justicia que prevé la reforma laboral por primera vez es una gran noticia para las empresas y, en especial, para las pymes.