El supermercado Jumbo, perteneciente al grupo Cencosud, ofrece vacantes en distintas áreas. Conocé los pasos para aplicar y la información actualizada sobre sueldos y beneficios según el último acuerdo gremial.
La cadena de supermercados Jumbo, parte del grupo Cencosud, se encuentra en proceso de incorporación de personal para cubrir diversos puestos en sus locales. Las vacantes disponibles incluyen roles como cajero, repositor y personal de logística, entre otros.
Proceso de postulación
Para aplicar a cualquiera de las posiciones, el canal oficial es el portal de empleos de Cencosud. El proceso consta de los siguientes pasos:
- Acceso al portal: Ingresar al sitio web ‘Trabajá con nosotros’ de Cencosud (empleos.cencosud.com).
- Registro: Completar el formulario con los datos personales requeridos.
- Búsqueda: Seleccionar ‘Cencosud Argentina’ y filtrar las vacantes disponibles para la marca Jumbo (también aplica para Vea y Disco).
- Carga de documentación: Subir el currículum vitae en formato PDF o Word.
- Postulación final: Seleccionar el puesto de interés y completar la solicitud haciendo clic en ‘Solicitar ahora’.
Además del portal oficial, existen plataformas alternativas para postularse, como los portales de empleo LinkedIn y Bumeran, o a través de consultoras externas especializadas.
Requisitos generales y proceso de selección
Los requisitos básicos suelen incluir tener el nivel secundario completo, disponibilidad para turnos rotativos y, en algunos casos, experiencia previa relacionada. El proceso de selección puede constar de una o más entrevistas, las cuales pueden realizarse de manera virtual o presencial para evaluar al candidato y detallar las funciones del puesto.
Información salarial y beneficios
Los salarios en Jumbo se rigen por el convenio colectivo de trabajo de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS). Para el primer trimestre de 2026, se acordó un incremento salarial del 5%, que se aplicará de manera escalonada durante los meses de abril, mayo y junio.
Adicionalmente, se estableció el pago de una suma no remunerativa extraordinaria de $120.000, que será abonada a todos los trabajadores comprendidos en el convenio, sin distinción de categoría, hasta junio de 2026. A partir de julio, este monto se incorporará al salario básico.
Entre los beneficios para los empleados, la empresa destaca descuentos en las marcas del grupo Cencosud, seguro de salud y dental, y los derechos establecidos en los convenios colectivos.
El acuerdo paritario incluye una cláusula de revisión, por la cual las partes (sindicato y cámaras empresariales) se comprometieron a monitorear la evolución de los precios y la actividad económica, pudiendo convocar a una nueva reunión antes de finalizar el trimestre si las condiciones macroeconómicas lo requieren.