El supermercado Jumbo, perteneciente al grupo Cencosud, informa el proceso de postulación para cubrir diversos puestos y detalla los salarios acordados en el último convenio de empleados de comercio.
La cadena de supermercados Jumbo, parte del grupo Cencosud, mantiene abiertas sus convocatorias laborales para cubrir diversos puestos en sus locales. El proceso de postulación se realiza principalmente a través del portal oficial de empleos de la empresa.
Proceso de postulación
Para aplicar a una vacante, los interesados deben:
- Acceder al portal: Ingresar al sitio ‘Trabajá con nosotros’ de Cencosud (empleos.cencosud.com).
- Registrarse: Completar el formulario con los datos personales requeridos.
- Filtrar la búsqueda: Seleccionar ‘Cencosud Argentina’ y buscar vacantes disponibles en Jumbo (también aplica para las marcas Vea y Disco).
- Cargar el CV: Subir el currículum en formato PDF o Word.
- Postularse: Seleccionar el puesto de interés y hacer clic en ‘Solicitar ahora’.
También es posible postularse a través de plataformas alternativas como LinkedIn, Bumeran o consultoras especializadas como Grupo Gestión.
Requisitos generales
Los requisitos comunes para la mayoría de los puestos, como cajero, repositor o personal de logística, incluyen:
- Secundario completo.
- Disponibilidad para turnos rotativos.
- En algunos casos, se valora experiencia previa en el rubro.
El proceso de selección puede incluir una entrevista, ya sea virtual o presencial, para detallar las funciones del cargo.
Salarios y beneficios para 2026
Los salarios en Jumbo se rigen por el convenio colectivo de trabajo de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS). Para el año 2026, se acordaron los siguientes incrementos:
- Aumento salarial: Un incremento total del 5%, aplicado de forma escalonada durante los meses de abril, mayo y junio.
- Suma no remunerativa: Se confirmó el pago de un bono extraordinario de $120.000, que alcanza a todas las categorías del convenio. Esta suma se compone de $100.000 (divididos en $40.000 y $60.000) más $20.000 adicionales. Estos montos serán abonados hasta junio y pasarán a integrar el salario básico a partir de julio de 2026.
El acuerdo incluye una cláusula de revisión, por la cual las partes (FAECYS, la Cámara Argentina de Comercio, la CAME y la UDECA) se comprometieron a reunirse antes de finalizar el trimestre si las condiciones macroeconómicas lo requieren, para evaluar posibles ajustes.
Entre los beneficios para los empleados, la empresa destaca descuentos en marcas del grupo Cencosud, seguro de salud y dental, y los establecidos por los convenios colectivos.