La reforma laboral modifica la estructura del recibo de sueldo, obligando a incluir las contribuciones patronales y cambiando el orden de cálculo, según anunció el ministro Federico Sturzenegger.
La Ley 27.802, que reforma la legislación laboral, ha introducido una modificación significativa en el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo. El cambio principal es la incorporación de un nuevo inciso j) que obliga a los empleadores a incluir en el recibo de sueldo de sus trabajadores las contribuciones y conceptos que abonan por disposición legal o convencional.
Según explicó públicamente el ministro de Economía, Federico Sturzenegger, el Gobierno se encuentra trabajando en la reglamentación de este artículo. Esta reglamentación establecerá, entre otros puntos, modelos oficiales para el recibo y un nuevo orden de cálculo. En lugar de partir de la remuneración bruta del empleado, el recibo comenzará mostrando el costo laboral total para el empleador. A partir de ahí, se desglosarán las contribuciones patronales, la remuneración bruta, los aportes personales del trabajador y, finalmente, el neto a cobrar.
«Se trata de un cambio conceptual profundo que transforma la forma en que se confecciona el recibo y, sobre todo, la manera en que se comunica el costo laboral en Argentina», señaló el consultor Ignacio Barrios. Entre los conceptos que deberán figurar se encuentran los aportes al SIPA, PAMI, asignaciones familiares, Fondo Nacional de Empleo, ART y seguros obligatorios.
El nuevo texto legal también faculta a la Autoridad de Aplicación a disponer la inclusión de otros datos para transparentar la totalidad de los costos asociados a la relación laboral. Si bien aún no se ha publicado el decreto reglamentario que defina el formato único, el anuncio oficial indica que las empresas y los sistemas de liquidación deberán prepararse para una transformación en la emisión de recibos.