El convenio firmado entre FAECYS y las cámaras empresarias establece un aumento del 5% escalonado y una suma fija no remunerativa de $20.000 entre abril y junio de 2026.
Se dieron a conocer las escalas salariales oficiales tras el acuerdo paritario firmado el 26 de marzo de 2026 entre el sindicato FAECYS y las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
El pacto establece un incremento salarial del 5% sobre las escalas de remuneración básica vigentes en marzo de 2026, tomando como base el básico más las sumas no remunerativas de ese mes. Este aumento se aplicará de manera escalonada: un 2% desde abril, un 1,5% desde mayo y otro 1,5% desde junio de 2026.
Además, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000, que se sumará a las ya existentes y mantendrá su carácter. En total, las sumas no remunerativas llegarán a $120.000 y se abonarán entre abril y junio, para incorporarse al salario básico recién en julio de 2026.
El acuerdo también incluye un aumento en la contribución solidaria de los empleadores a la obra social OSECAC, que pasa de $8.500 a $28.000 mensuales por trabajador.
La vigencia del convenio se extiende desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031, con una cláusula de revisión en junio de 2026 a pedido de cualquiera de las partes para analizar posibles ajustes ante variaciones económicas.
Se aclara que lo pactado no es vinculante para los acuerdos salariales que se suscriban en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque sí constituye el mínimo convencional una vez homologado.